Zingeving op het werk is een concept dat steeds meer aandacht krijgt in onze maatschappij en terecht.
In deze blog ga ik dieper in op wat zingeving op het werk inhoudt, welke voordelen het met zich meebrengt en hoe je kunt onderzoeken wat voor jou zingevend werk is.
Wat is zingeving op het werk?
Het gaat niet alleen om het hebben van ‘goesting’, maar ook om het vinden van betekenis. Zingeving op het werk betekent dat je je niet alleen goed voelt tijdens het uitvoeren van je werk, maar ook begrijpt waarom je ze uitvoert en welke bijdrage je levert. Deze betekenis is vaak verbonden met persoonlijke waarden, overtuigingen en doelen. Wat jouw leven zinvol maakt, is zeer persoonlijk en wordt bepaald door jou. Of het nu gaat om het hebben van fijne relaties, authentiek zijn, anderen helpen of het redden van bedreigde diersoorten; zingeving op het werk draagt een actieve lading. Of het nu ‘gegeven’ wordt of niet, je hebt zelf de verantwoordelijkheid om naar zingeving op zoek te gaan en deze te verbinden met je werk.
Wat zijn de voordelen van zingevend werk?
Zingevend werk maakt je niet alleen gelukkiger, maar verhoogt ook de betrokkenheid en creëert een gevoel van verbondenheid tussen jou en je collega’s. Het vinden van zinvol werk kan bijdragen aan je persoonlijke groei en welzijn. Het is essentieel om verbonden te kunnen zijn met het bedrijf en om te bepalen of je op de juiste plek zit. Allemaal voordelen dus voor jou en voor de organisatie.
Zingevingsonderzoek
Het zoeken van zingeving op het werk gaat gepaard met diepgaande vragen over het doel van ons werk en onze bijdragen aan de wereld. Het onderzoek naar zingeving omvat introspectie en zelfreflectie, waarbij je je eigen waarden, passies, overtuigingen en doelen in relatie tot het werk onderzoekt.
Zingevingsvragen:
- Wat wil je voor anderen betekenen?
- Welke wensen en dromen staan er op je verlanglijstje?
- Welke aspecten van je werk geeft je energie, voldoening en inspireert je?
- Wanneer ervaar je jouw werk als zinvol?
- Hoe draagt je werk bij aan je persoonlijke waarden en doelen?
- In hoeverre voel je je verbonden met de missie en waarden van de organisatie?
- Hoe kan je jouw sterke punten en passies inzetten om een grotere impact te hebben?
- Op welke manier kan je jouw werk meer in lijn brengen met je diepere overtuigingen?
Samengevat
- Zingeving op het werk omvat het ervaren van ‘goesting’ en betekenis in wat we doen, en begrijpen welke bijdrage we leveren.
- Het vinden van zinvol werk draagt bij aan geluk, betrokkenheid en verbondenheid met collega’s en is cruciaal voor persoonlijke groei en welzijn
- Welke inzichten hebben de zingevingsvragen jou gegeven?
Feedback
Laat me weten wat deze blog je heeft bijgebracht. Jouw opmerkingen zijn meer dan welkom, of stuur me een persoonlijke boodschap.
Wil je graag persoonlijk aan de slag en heb je ondersteuning nodig? Aarzel dan niet om contact met mij op te nemen via els@reflectiecoaching.be of het contactformulier.
Deel ook dit artikel met je netwerk, je doet er hen, jezelf en mij een enorm plezier mee!